公务员幸福感倒数第一源于“围城效益”

作者: 教育  发布:2019-08-21

无论是再好的行业或者再坏的行业,都不可能不劳而获,或者拿钱不干活的。这是职场的客观规律,没有那个职业是只拿钱,不干活的“官老爷”职业。公务员有公务员职场的特殊性,公务员有公务员的累,但是无论再累,将公务员的幸福感排在倒数第一,这是公务员自己偏低自己,是对自己对自己的否定,或者说是公务员的无病呻吟。如果公务员都排倒数第一了,那其他行业呢?不是有一般的人都要吐槽了。

讲述者:王女士,省级部门公务员

每一个行业干久了都会有职业倦怠,这是事实。一个人一辈子都从事一个行业,而且职位变化也不大,都会厌倦生活,都会怀疑自己的职业选择,都会幻想自己从事其他行业的“飞黄腾达”。但是这种感觉带给人和自己的工作总的是负面的。

公众眼中的“最幸福”VS公务员感叹的“最苦”

今年初,根据国家公务员局发布的数据统计,2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万,热门的职位竞争惨烈,接近“千里挑一”、“万里挑一”的程度。然而,与公务员报考的热度极不相符。公务员报考如此火爆,为什么公务员的个人幸福感不高?中国科学院心理研究所心理健康促进中心副主任李旭培说,个人幸福感是现有生活状态和期望生活状态对比产生的。在没有成为公务员时,认为公务员工作就是每天喝喝茶、看看报纸。而成为公务员后,他们可能发现,公务员也会经常加班,也会很累。落差导致公务员对自己的生活状态产生不满。

你信服吗?

中科院调查称公务员[微博]个人幸福感排倒数第一:该调研报告包括个人幸福感和组织幸福感两个方面,调研在2012年12月展开,历时1个月,采取网络问卷方式,共收到9072份数据。日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示,职场个人幸福感排名中,政府机关排名倒数第一,排名倒数第二的是民营企业。(5月19日中国青年网)

太阳成集团,公务员自我感觉幸福低

公务员的幸福感牌倒数第一,这不是一个正常现象。它一方面说明公务员也容易产生职业倦怠,一方面也说明有的公务员还没有进入自己的工作角色。调整好自己的心态,热爱自己的工作,这才是公务员应该做好的。无谓的伤感,伤的是自己,伤的是人民的厚望。

今年初,根据国家公务员局发布的数据统计,2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万,热门的职位竞争惨烈,接近“千里挑一”、“万里挑一”的程度。然而,日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示,职场个人幸福感排名中,政府机关排名倒数第一,排名倒数第二的是民营企业。这与公务员报考的热度极不相符。据悉,本次调研在2012年12月展开,历时1个月,采取网络问卷方式,共收到9072份数据。

外面的人想进来,里面的人想出去。干一行恨一行,喜欢看到其他行业的好,常常放大自己行业的苦。把自己行业的苦与其他行业的好比较。怎么会不产生心理落差呢?这是中国职场典型的中国式情愫。

成都3名公务员接受采访,谈他们的幸福感

有评论认为,公务员工作到底幸福不幸福,其实说到底还是公务员自己清楚,幸福感只有感受后才有发言权。而公众眼中的“最幸福”和公务员感叹的“最苦”的错位、矛盾却现实存在,需要去调和。首先就是缩短公务员与群众的距离,误解源自于不了解。一方面,要创造条件,让群众更加了解公务员的工作。另一方面加大公务员财产等信息公开的力度,让群众了解公务员的收入。

成都商报记者发现,这次调查共对9072名受访者进行了调查,其中2.7%为政府机关、非营利机构、科研人员,且所有受调查者中74.8%为30岁及以下的年轻人。李旭培坦承,由于是网络调查,可能导致幸福感评判的偏差。“如果是一群40岁的公务员,和一群40岁的外资企业员工,可能结果就不是这样了。”

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该调研报告包括个人幸福感和组织幸福感两个方面,调研在2012年12月展开,历时1个月,采取网络问卷方式,共收到9072份数据

该调研报告专门对职场人群的幸福感进行了调查,包括个人幸福感和组织幸福感两个方面。前者指职场人群当下生活状态和期望生活状态的自我评估,后者指职场人群对单位、企业中得到的价值体现、社会贡献、社会尊重等附加项目的评估。

公务员报考如此火爆,为什么公务员的个人幸福感不高?中国科学院心理研究所心理健康促进中心副主任李旭培中国说,个人幸福感是现有生活状态和期望生活状态对比产生的。在没有成为公务员时,认为公务员工作就是每天喝喝茶、看看报纸。而成为公务员后,他们可能发现,公务员也会经常加班,也会很累。落差导致公务员对自己的生活状态产生不满。

为什么公务员的组织幸福感又很高呢?李旭培认为,这与个人幸福感排名最后并不矛盾,前者是基于自身的幸福感评判,而后者是基于单位、企业、社会的幸福感评判。公务员毕竟是国家机关工作人员,在社会上更易得到尊重,人的价值体现容易得到满足。

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公务员的组织幸福感高

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