【太阳成集团】你怎么看公务员自我感觉幸福低

作者: 教育  发布:2019-08-21

□邓海建

核心提示

2013年国家公务员[微博]考试最终报名人数超过150万,热门的职位竞争惨烈。然而,日前有调查显示,职场个人幸福感排名中,政府机关排名倒数第一。(5月19日《四川日报》)

你幸福吗?

公务员的“幸福溢价”与自身所处阶梯层级有着很大的关系,其薪资晋级体系远非企事业单位能比。尽管我们看到公务员自身的幸福感认同较低,但对“组织幸福感”认同很高。这是社会对其身份的尊重与推崇,有益于自我价值的实现,甚至在熟人规则之下,某些时候会成为办事中的润滑剂与硬通货。公务员自身幸福感的低认同,更多是对工作不被理解与体恤的忧愤,而并不是生存语境上的“不幸福”。

该调研报告包括个人幸福感和组织幸福感两个方面,调研在2012年12月展开,历时1个月,采取网络问卷方式,共收到9072份数据

此外,我们还得看到,在精英化的公务员群体中,价值预期显然要高于普通工薪阶层,当最优秀的一拨人拼命往公职上挤的时候,他们对自身价值的估算,与社会对公职岗位的期待,显然不是一个概念。正视公务员的“低幸福度”,既在于建立官民之间的沟通渠道,更在于打破“辈分论”的行业格局,祛除公权魅影、还原服务本意。

你信服吗?

个人幸福感调查结果与公务员[微博]报考的热度极不相符,相关专家表示,由于是网络调查,可能导致幸福感评判的偏差

今年初,根据国家公务员局发布的数据统计,2013年国家公务员考试最终报名人数超过150万,热门的职位竞争惨烈,接近“千里挑一”、“万里挑一”的程度。然而,日前中国科学院心理研究所与智联招聘联合发布的《2012年度中国职场心理健康调研报告》却显示,职场个人幸福感排名中,政府机关排名倒数第一,排名倒数第二的是民营企业。这与公务员报考的热度极不相符。据悉,本次调研在2012年12月展开,历时1个月,采取网络问卷方式,共收到9072份数据。

公务员自我感觉幸福低

你信服吗?

该调研报告专门对职场人群的幸福感进行了调查,包括个人幸福感和组织幸福感两个方面。前者指职场人群当下生活状态和期望生活状态的自我评估,后者指职场人群对单位、企业中得到的价值体现、社会贡献、社会尊重等附加项目的评估。

太阳成集团,报告对政府机关、国有企业、民营企业、外企等不同性质单位的幸福感进行排名。根据调查结果,个人幸福感第一名是外资企业和合资企业职员,最后一名则是政府机关的公务员。组织幸福感第一名则是政府机关公务员,最后一名是非营利性公益组织。

公务员报考如此火爆,为什么公务员的个人幸福感不高?中国科学院心理研究所心理健康促进中心副主任李旭培中国说,个人幸福感是现有生活状态和期望生活状态对比产生的。在没有成为公务员时,认为公务员工作就是每天喝喝茶、看看报纸。而成为公务员后,他们可能发现,公务员也会经常加班,也会很累。落差导致公务员对自己的生活状态产生不满。

公务员的组织幸福感高

你怎么看?

为什么公务员的组织幸福感又很高呢?李旭培认为,这与个人幸福感排名最后并不矛盾,前者是基于自身的幸福感评判,而后者是基于单位、企业、社会的幸福感评判。公务员毕竟是国家机关工作人员,在社会上更易得到尊重,人的价值体现容易得到满足。

成都商报记者发现,这次调查共对9072名受访者进行了调查,其中2.7%为政府机关、非营利机构、科研人员,且所有受调查者中74.8%为30岁及以下的年轻人。李旭培坦承,由于是网络调查,可能导致幸福感评判的偏差。“如果是一群40岁的公务员,和一群40岁的外资企业员工,可能结果就不是这样了。”

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公众眼中的“最幸福”VS公务员感叹的“最苦”

2012年11月,《小康》杂志中国全面小康研究中心进行了一项“公众眼中最具幸福感的职业”的调查,最终的结果是,公务员高居榜首。

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