安徽聯河股份有限公司工會成立于2000年，現有會員208人。工會由工會主席，副主席，4名委員組成。公司工會以打造“有為工會、活力工會、和諧工會”為工作目標，圍繞“生產經營、員工所需、工會所能”的工作要求，充分調動員工的積極性、創造性，為公司的持續穩定發展做出了應有的貢獻。

工會創建了“甘啟斌勞模創新工作室”，在人才培養、后勤保障、攻關課題方面下大功夫，取得了一系列成果，促進了創新型企業建設和公司科學發展。

民主管理

公司高度重視廠務公開工作，投入6萬多元，建成移動顯示屏和不銹鋼黨務和司務公開欄等，對干部提拔、發展黨員、經營費支出等進行公開，接受職工監督。

工資協商

建立行政與工會職工工資協商制度，實現了工資集體協商，職工工資每年增長10%以上。

員工培訓

工會深入開展“創建學習型企業，爭做知識型員工活動”，努力為職工搭建技能學習平臺，投入50多萬元，建立自主培訓和委托培訓相結合的分層次、多形式的全員培訓體系。

勞動技能競賽

通過開展灌米、碼米、米乳裝箱等于實際工作密切相關的勞動技能競賽活動，進行技能比武、崗位練兵和每周組織例行內部培訓，培養出一大批技術能手、專家型員工，為加強高素質職工隊伍建設提供源頭活水。

改善職工生活

為激發職工“以企業為加”的歸屬感，工會積極協調爭取，得到公司董事會的高度重視，修建專門的宿舍樓，每間宿舍配置熱水器，食堂全部配備空調。同時增加就餐標準，不但一天三餐免費，而且早晨每人保障一個雞蛋，葷素搭配，確保員工伙食營養均衡。